日本の大企業で、ボーナスを月給に組み込む新たな賃金制度が広がっています。物価上昇や安定収入のニーズを背景に、ソニーやダイワハウス、バンダイなどが導入。若年層には歓迎される一方、ボーナス文化の喪失を惜しむ声もあります。企業側には業績悪化時の柔軟性が失われる懸念もあり、賃金制度の見直しが企業文化や労働意識にも影響を与えています。